Inregistrare
Autentificare
| CFR Marfa - Peste 10.000 de disponibilizari |
 |
 |
 |
 Peste 10.000 de angajaţi de la CFR Marfă vor fi disponibilizaţi în perioada următoare. 6.700 dintre aceştia vor primi preavizul luni.
Guvernul a aprobat, în şedinţa de miercuri, hotărârea prin care se stabileşte numărul persoanelor disponibilizate din toate companiile din sectorul feroviar.
În total, din cele 14 companii de căi ferate, vor rămâne fără slujbe peste 10.340 de oameni. Statul le va plăti acestora salarii compensatorii.
Potrivit autorităţilor, în momentul de faţă, programul de restructurare cuprinde 6.700 de angajaţi, însă doar aproximativ 5.000 vor primi plăţi compensatorii, pentru că restul de circa 1.500 de persoane fie au ieşit la pensie, fie, din diferite motive, au plecat din companie. Acum, angajaţii companiei sunt în procedura de preaviz, iar disponibilizările vor începe cu data de 8 martie. Hotărârea de Guvern care cuprinde normele metodologice de aplicare a ordonanţei de restructurare a companiilor de cale ferată a fost aprobată în şedinţa din 3 martie a Guvernului şi urmează să fie publicată vineri în Monitorul Oficial. În total, la nivelul companiilor din căile ferate vor fi concediaţi 10.342 angajaţi, suma alocată de la bugetul de stat pentru efectuarea plăţilor compensatorii ridicându-se la peste 152 milioane de lei. Guvernul a adoptat pe 29 ianuarie, ordonanţa care stabileşte plafonul financiar pentru susţinerea cu plăţi compensatorii a angajaţilor de la CFR ce vor fi disponibilizaţi. Practic, pentru cei care au o vechime în muncă de până la 15 ani, se vor plăti 12 - 13 salarii compensatorii, pentru cei cu o vechime între 15 şi 25 de ani - 14 salarii, iar cei cu o vechime de peste 25 de ani primesc 15 salarii compensatorii. Este vorba despre salariul mediu al angajatului disponibilizat. În funcţie de vechimea fiecărui salariat, se va adăuga un venit de completare, însă ajutorul de şomaj plus venitul în completare nu trebuie să depăşească salariul mediu pe economie, de 1.300 de lei. Ordonanţa prevede că, în cazul în care angajatul va refuza două oferte de angajare, acesta va rămâne doar cu ajutorul de şomaj, iar dacă se angajează în mediul privat să primească salariul de completare aferent vechimii în muncă. [ foto: mediafax ] [ sursa: realitatea.net ]
|
Copyright © 2012. Disponibilizari.ro.
Toate drepturile rezervate. 
Comentarii
deci ori esti curva ori esti concediata.
2.Daca un salariat este nedreptatit dintr-un motiv sau altul unde poate depune sesizare?
3.Daca cei care au pus pe lista abuziv salariati fara nici o baza legala(la noi la statie acest lucru este fara indoiala ABUZ SADEA)sunt trasi la raspundere in vreun fel?
4.Ce se intimpla cu salariatul care a semnat de luare la cunostinta de preavizul de concediere,dar printr-o minune se constata de conducere ca nu trebuia concediat?(ceea ce ma indoiesc ca se va intimpla la cfr-ul din ziua de azi)
5.Cine suporta cotravaloarea amenzilor date de I.T.M dat fiind faptul ca oamenii reclama abuzurile angajatorilor?
Citat
8.contractele colective,codul muncii,contract ele individuale de munca sunt incalcate in mod flagrant.de constitutie nici nu ,mai vorbesc ca domnii directori cred ca nici nu au deschis-o vreodata,darami te sa o mai si citeasca?
9.din tesa nu a pelecat nici un om atunci va intreb domnule ministru:-CE CONCEDIERE COLECTIVA ESTE ASTA?
10.in minister si in regionala sunt numai rude ,pe cine sa dai afara?prostii care nu da banu si cei care de bine de rau isi fac treaba
pot continua la nesfirsit dar tot degeaba,poate ne ajutati dumneavoastra redactia si publicati in vreun cotidian de presa sa citeasca si d-nul berceanu,nu ca va lua masuri dar sa se relaxeze si dumnealui.ASTEPTAM REPLICA D-LE BERCEANU,sa vedem daca aveti curaj
conform ordonantei 9/2009,disponibil izarile din cfr trebuiau sa se realizeze pe anumite criterii
1.de ce nu au fost respectate?
2.de ce sindicatele au,,trimis ,,listele si nu administratia?
3.cu ce forteaza sindicatele mina administratiei?nu cumva cu banii din prime si drepturi cistigate in instanta?si pe care se feresc sindicatele sa le puna in executare?
4.concedierile au fost individuale si nicidecum colective.daca sindicatele sau razboit intre ele ,salariatii au avut de suferit.
5.la sindicatul bucuresti "negocierea "locului de munca ,a fost 1000-1500euro
da a-ti vazut bine aceste concedieri,au fost un alt prilej de a-si umple buzunarele cei din administratie.
6.de ce nimeni nu se sesizeaza ca asa zisele examinari nu este decit un motiv de a da bani?de foarte multa vreme se string anumite sume de bani si poti sa fii prostul,prostil or,analfabet si anagramat ca ai note ....
1.Cine verifica corectitudinea dosarelor de disponibilizare ?
2.Daca un salariat este nedreptatit dintr-un motiv sau altul unde poate depune sesizare?
3.Daca cei care au pus pe lista abuziv salariati fara nici o baza legala(la noi la statie acest lucru este fara indoiala ABUZ SADEA)sunt trasi la raspundere in vreun fel?
4.Ce se intimpla cu salariatul care a semnat de luare la cunostinta de preavizul de concediere,dar printr-o minune se constata de conducere ca nu trebuia concediat?(ceea ce ma indoiesc ca se va intimpla la cfr-ul din ziua de azi)
5.Cine suporta cotravaloarea amenzilor date de I.T.M dat fiind faptul ca oamenii reclama abuzurile angajatorilor?
RSS pentru acest articol.