PENTRU A PUTEA PUNE INTREBARI, TREBUIE SA VA AUTENTIFICATI. DACA NU SUNTETI INCA INREGISTRAT, VA INVITAM SA O FACETI. Consultanti specializati in legislatie vor incerca sa raspunda intrebarilor dvs. in maxim 48 de ore de la publicare. In aceasta categorie de discutii nu vom raspunde decat intrebarilor din sfera conflictelor de munca sau a disponibilizarilor.
Inapoi la lista intrebarilor
>>
Inapoi la lista subiectelor
reorganizare
Postat Luni, 22 Martie 2010 De aurora feodoreac
Lucrez la o societate nationala care a fost reorganizatA , s-au facut disponibilizari. In urma reorganizarii am fost mutata la o subunitate a societatii.Vreau sa stiu daca decizia este corecta avand in vedere ca exista organigrama a societatii si subunitatilor din societate dar fara a exista stat de functii pentru fiecare organigrama. Deci eu nu stiu motivul pentru care am fost mutata nici daca postul care l-am occupat anterior a fost desfiintat sau nu. Ce se intamplaa daca refuz sa semnez actul aditional la contractul individual de munca prin care sunt mutata la o alta subunitate?
Telegramele de serviciu pot tine loc de act aditional la contractul individual de munca?
Conform caror articole din Codul Muncii sau alte legi sunt legale sau ilegale cele prezentate?
Va multumesc
Subscribe to this Thread |
Conflict de munca
Postat Marţi, 20 Aprilie 2010 De Mihai Florea
Buna ziua,
De vreo 3 luni firma la care lucrez incearca sa ma dea afara.Pana acum am reusit sa ii fentez in diferite moduri.Am si cateva referate la activ.De vreo 2 luni au si pus pe cineva pe pozitia mea.Am si ceva dovezi si martori in legatura cu faptul ca am fost amenintat si hartuit ca sa imi dau demisia.
De saptamana viitoare ma voi intoarce din concediu la munca.Astept sa mai imi faca niste referate,apoi as vrea sa ii actionez in judecata inainte sa reuseasca ei sa ma dea afara,deoarece sunt singurul sustinator al familiei.Pot sa ii dau in judecata pt hartuire morala si tratament incorect cat timp sunt angajat sau trebuie sa fiu dat afara si apoi sa ii dau in judecata?
Multumesc!
Subscribe to this Thread |
conflict de munca urmat de disponibilizare
Postat Duminică, 20 Martie 2011 De AMALIA
Buna seara,
Sunt într-o situaţie deosebit de grea şi am mare nevoie de un sfat.
În ultimul an de facultate am fost solicitată de directorul unui teatru să debutez într-un rol deosebit de greu. In urma unei audiţii în faţa a şapte personalităţi din acel teatru am obţinut spectacolul. Apreciez că debutul a fost un succes deoarece am fost invitată să susţin încă două roluri diferite . Apoi teatrul pregătea o premieră şi am fost distribuită într-unul din rolurile principale. Pentru aceste patru roluri le-am susţinut în perioada octombrie 2005 – mai 2006 şi am fost remunerată pe contracte de colaborare. În luna februarie 2006 teatrul a scos la concurs 8 posturi vacante. Din cei 70 de concurenţi înscrişi după trei etape am fost angajaţi cu contract pe perioadă determinată 8 persoane.
Mi-am început activitatea ca angajat în 10.10 2006. Primul CIM a fost pana la finalul stagiunii 2005- 2006. Angajarea fost prelungită printr-un act adiţional pe tot parcursul stagiunii 2006 -2007. A urmat o noua prelungire de CIM pe perioadă determinată printr-un nou act adiţional pana in 31 decembrie 2008. În această perioada am susţinut roluri principale in 11 titluri, 5 dintre aceste fiind premiere. În acest răstimp am avansat de la solist vocal gradul III, cum fusesem încadrată, la solist vocal gradul I A cu salariul corespunzător. In noiembrie 2008 , la ultima evaluare profesională, am obţinut nota 4,94.Precizez ca in toată această perioadă nu am avut nici o sancţiune disciplinară şi nici măcar un reproş din punct de vedere profesional.
Ştiam ca în 31 decembrie 2008 îmi expiră ultimul act adiţional dar în 28 decembrie debutam într-un rol nou, figuram distribuită în repertoriul teatrului pana la finalul stagiunii 2008- 2009., mai mult figuram şi în distribuţia unui spectacol ce urma sa aibă premiera în septembrie 2009.
În 19 decembrie 2008 am fost anunţată telefonic ca nu mi se mai prelungeşte contractul. Din cele 8 persoane angajate în funcţia de solist vocal odată cu mine numai mie nu mi se prelungea contractul! Directorul teatrului a căutat să mă liniştească spunându-mi că îmi va oferi un contract de colaborator permanent pe care îl voi semna pana la sfârşitul anului. Din 19 până în 28 decembrie când mi-am susţinut debutul nimeni nu mi-a spus şi nu mi-a oferit nimic.
În ultimul act adiţional prelungirea CIM-ului meu se făcea pe baza articolului 13 din Legea 353 din 3 decembrie 2007 pentru aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 21/2007 privind institutiile si companiile de spectacole sau concerte, precum si desfasurarea activitatii de impresariat artistic Publicat in Monitorul Oficial 860 din 17 decembrie 2007 (M. Of. 860/2007)
{Art(1) Pentru personalul institutiilor de spectacole sau concerte, contractele individuale de munca se pot incheia, de regula, pe durata nedeterminata sau, datorita specificului activitatii, in conformitate cu prevederile art. 80 alin. (1), respectiv art. 81 lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, pe durata determinata, inclusiv pe stagiune ori pe productie artistica.}
Deja se ştia că începând cu 1 ianuarie 2009 toate posturile se vor bloca. Disperată am dat teatrul în judecată bazându-mă pe conţinutul articului 81 lit e din codul muncii { e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura}
Deoarece CIM-ul depăşea cele 24 de luni prevăzute de Contractul Colectiv de muncă la nivel de ramură cultură cu 2 luni şi 21 zile ceream să se constate ca din data de 10 10 2008 contractul meu de muncă pe perioadă determinată trebuia transformat în contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
Chemarea in judecată teatrul a primit-o pe 31 decembrie . Eu mi-am continuat activitatea, fiind programată pe avizierul teatrului, la repetiţii si spectacole până în 28 ianuarie când am fost chemată să semnez contractul de colaborare permanentă care era de neacceptat. Aveam aceleaşi obligaţii şi acelaşi volum de muncă exact ca în CIM-ul pe durată determinată dar salariul era mult diminuat, fără plata asigurărilor sociale şi medicale şi fără concediu plătit. Cu toata că am refuzat ferm semnarea contractului de colaborare activitatea mea a continuat cu programare la repetiţii şi în spectacole până in data de 13 februarie când an fost înlocuită în distribuţia unui spectacol ce figura şi pe afişul teatrului şi era anunţat şi în presă. Mai mult cu data de 13.02.2009 mi s-a interzis accesul în teatru..
După mai bine de doi ani am câştigat procesul. Prin decizia civila nr…pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Civila in dosarul nr…irevocabila si executorie, a fost admis recursul subsemnatei declarat impotriva sentintei civile nr… pronuntata de Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale si instanta “a constatat ca intre subsemnata … si ……a intervenit un contract de munca pe durata nedeterminata incepand cu 10.10.2008”.
In data de 13. 01.2011 am depus o cerere prin care solicitam punerea în aplicare a hotărârii judecătoreşti în termen de cinci zile. Precizez că în finalul cererii dădeam numărul de telefon la care puteam fi contactată.
În data de 14.01.2011 directorul a emis o decizie prin care eram reangajată cu data de 14.01.2011. Despre această decizie eu am aflat după mai multe solicitări telefonice abia in data de 27.01.2011. Când am fost anunţată că mi s-a făcut referat pentru neprezentare la serviciu si cazul este pus în dezbaterea comisiei de disciplină. Cu toate ca am demonstrat ca nu am fost programată pe avizierul teatrului cu nici o repetiţie sau spectacol, cu toate că sindicatul s-a opus , cu toată recomandarea consilierului juridic al instituţiei că mai întâi trebuia să se semneze macar un act adiţional la contractul de muncă care să certifice punerea în aplicare a hotărârii judecătoreşti, am fost sancţionată cu mustrare scrisă cu avertisment.
In perioada 14.01.2011 şi pană în prezent toată activitatea mea, programată pe avizierul teatrului, s-a rezumat la 4 cabine individuale, cu pianist ,pentru reluarea repertoriului.
Pentru nerespectarea hotărârii judecătoreşti am acţionat din nou teatrul în judecată primul termen fiind în 20.02 2012 !!!
Posibilitatea de exprimare artistică pe scenă este, in special la femei, legată şi de vârsta biologică. Chiar dacă în această perioadă neagră pentru mine am avut colaborări cu instituţii de prestigiu, chiar dacă mi-am probat posibilităţile artistice in cucerirea unui premiu ( ce este drept naţional ) mai bine de doi ani de carieră mi-au fost răpiţi în plinătatea posibilităţilor artistice şi vocale . Am rezistat cu greu din punct de vedere psihic toată această perioadă dar nu fără urmări !
După cum ştiţi in teatre se fac disponibilizări şi am fost anunţată ca sunt pe listă.
In 31 decembrie 2008 când mi-a încetat contractul ce s-a întâmplat cu postul meu ?
Pe ce post am fost reîncadrată în 14 ianuarie 2011 dacă eu nu am semnat nici un act ? Când pun aceste întrebări şefului serviciului resurse umane nu mi se dă nici un răspuns.
CE IMI RĂMÂNE DE FACUT ???!!!
Vă mulţumesc dacă aţi avut răbdarea să parcurgeţi tot ce am relatat.
În aşteptarea unui rĂspuns.
Subscribe to this Thread |
Conflict
Postat Sâmbătă, 12 Februarie 2011 De Preda Daniel
Semnarea condicii de prezenta inainte de terminarea programului de lucru constituie abatere disciplinara,chiar daca serviciul nu a fost parasit si sa respectat graficul de lucru respectiv ora 7-19
Subscribe to this Thread |
Legea 188/1999
Postat Sâmbătă, 12 Februarie 2011 De Administrator
Sanctiunile disciplinare si raspunderea functionarilor publici
ART. 69
Incalcarea de catre functionarii publici, cu vinovatie, a indatoririlor de serviciu atrage raspunderea disciplinara, contraventionala, civila sau penala, dupa caz.
ART. 70
(1) Incalcarea cu vinovatie de catre functionarii publici a indatoririlor de serviciu constituie abatere disciplinara si atrage sanctionarea disciplinara a acestora.
(2) Sunt abateri disciplinare:
a) intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;
b) absente nemotivate de la serviciu;
c) interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal;
d) atitudinile ireverentioase in timpul exercitarii atributiilor de serviciu;
e) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor care au acest caracter;
f) refuzul nejustificat de a indeplini sarcinile si atributiile de serviciu;
g) neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor;
h) manifestari care aduc atingere prestigiului autoritatii sau institutiei publice din care face parte;
i) exprimarea sau desfasurarea, in calitate de functionar public ori in timpul programului de lucru, a unor opinii sau activitati publice cu caracter politic;
j) incalcarea prevederilor legale referitoare la incompatibilitati si interdictii privind functionarii publici.
(3) Sanctiunile disciplinare sunt:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 10% pe o perioada de 1 - 3 luni;
d) suspendarea dreptului de avansare pe o perioada de 1 - 3 ani;
e) trecerea intr-o functie inferioara, pe o perioada de 6 - 12 luni, cu diminuarea corespunzatoare a salariului;
f) destituirea din functie.
(4) La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala in serviciu a functionarului public, precum si de existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile art. 75.
(5) Sanctiunea disciplinara nu poate fi aplicata decat dupa cercetarea prealabila a faptei imputate si dupa audierea functionarului public. Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaratie privitoare la abaterile imputate se consemneaza intr-un proces-verbal. In astfel de cazuri sanctiunea poate fi aplicata.
ART. 71
(1) Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 70 alin. (3) lit. a) si b) se pot aplica direct de catre conducatorul compartimentului in care functioneaza cel in cauza.
(2) Impotriva sanctiunii disciplinare aplicate in conditiile prevederilor alin. (1) functionarul public se poate adresa cu contestatie la conducatorul autoritatii sau institutiei publice, in termen de 15 zile de la data comunicarii sanctiunii aplicate, care emite, pe baza propunerii comisiei de disciplina, ordinul sau dispozitia definitiva.
ART. 72
Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 70 alin. (3) lit. c) - f) se aplica de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, la propunerea comisiei de disciplina.
ART. 73
(1) In cadrul autoritatilor si institutiilor publice se constituie comisii de disciplina, competente sa cerceteze si sa propuna sanctiunea aplicabila functionarilor publici din autoritatile sau institutiile publice respective.
(2) Modul de constituire a comisiilor de disciplina, componenta, atributiile, modul de sesizare si procedura de lucru a acestora se vor stabili prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
ART. 74
Functionarul public nemultumit de sanctiunea aplicata se poate adresa instantei de contencios administrativ, solicitand anularea sau modificarea, dupa caz, a ordinului sau dispozitiei de sanctionare.
ART. 75
Sanctiunile disciplinare se radiaza, de drept, dupa cum urmeaza:
a) in termen de un an de la aplicare, sanctiunile disciplinare prevazute la art. 70 alin. (3) lit. a) si b), daca functionarul public sanctionat cu una dintre aceste sanctiuni nu a mai savarsit o abatere disciplinara in aceasta perioada;
b) in termen de 2 ani de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanctiunile prevazute la art. 70 alin. (3) lit. c) - e), daca functionarul public sanctionat cu una dintre aceste sanctiuni nu a mai savarsit o abatere disciplinara in aceasta perioada.
ART. 76
(1) Raspunderea contraventionala a functionarilor publici se angajeaza in cazul in care acestia au savarsit o contraventie in timpul si in legatura cu sarcinile de serviciu.
(2) Impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii functionarul public se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei circumscriptie isi are sediul autoritatea sau institutia publica in care este numit functionarul public sanctionat.
ART. 77
Raspunderea civila a functionarului public se angajeaza:
a) pentru pagubele produse cu vinovatie patrimoniului autoritatii sau institutiei publice in care functioneaza;
b) pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele platite de autoritatea sau institutia publica, in calitate de comitent, unor terte persoane, in temeiul unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.
ART. 78
(1) Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice in situatiile prevazute la art. 77 lit. a) si b) se dispune prin emiterea de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a unui ordin sau a unei dispozitii de imputare, in termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dupa caz, prin asumarea unui angajament de plata, iar in situatia prevazuta la lit. c) a aceluiasi articol, pe baza hotararii judecatoresti definitive si irevocabile.
(2) Impotriva ordinului sau dispozitiei de imputare functionarul public in cauza se poate adresa instantei de contencios administrativ.
(3) Dreptul conducatorului autoritatii sau institutiei publice de a emite ordinul sau dispozitia de imputare se prescrie in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
ART. 79
(1) Raspunderea functionarului public pentru infractiunile savarsite in timpul serviciului sau in legatura cu atributiile functiei publice pe care o ocupa se angajeaza potrivit legii penale.
(2) In cazul in care in urma sesizarii parchetului sau a organului de cercetare penala s-a dispus inceperea urmaririi penale, conducatorul autoritatii sau institutiei publice va lua masura de suspendare a functionarului public din functia publica pe care o detine.
(3) Suspendarea din functie opereaza si in cazul in care s-a dispus inceperea urmaririi penale impotriva functionarului public care a savarsit o infractiune de natura sa il faca incompatibil cu functia publica pe care o ocupa.
(4) Daca parchetul dispune scoaterea de sub urmarire penala ori incetarea urmaririi penale in cazurile prevazute la alin. (2) si (3), precum si in cazul in care instanta judecatoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal, suspendarea din functie inceteaza.
ART. 80
In situatiile prevazute la art. 79 alin. (4) autoritatea sau institutia publica datoreaza drepturile salariale cuvenite pe perioada suspendarii.
(Citeste Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici publicata in Monitorul Oficial nr. 600 din 8 decembrie 1999)
Subscribe to this Thread |
